世界的未来，在中国——苏世民
30多年前，苏世民与合伙人拿出了40万美元创立黑石集团，如今已经成长为全球最大的私募巨头，掌管资产超过5000亿美元，被誉为新“华尔街之王”。
又是一个风光无限的人，但鲜有人知道他也曾多次犯错，陷入困境，面临绝望，尤其是在创业初期，一切设想都很美好，结果却很残酷，苏世民他们迟迟没接到业务，公司差点就破产，在那段时间，无论是社交还是财富，苏世民都跌到了谷底。
每个人都会遇到困境，尤其是入不敷出的时候，连亲戚都会瞧不起你，这是一种对身心上的摧毁，有些人遇到了这种情况，挣扎了几十年也没从困境出来，真的是很难吗？
原本我也是这样认为的，但当我读了《苏世民我的经验与教训》后，学习了苏世民的“脱困”法则，帮我解决了苦恼了十几年的困境，我才发现，有时候换一个思路，尝试一个新方法，困境就走出来了。
如果你也想搞定困境，哪怕你入不敷出，连亲戚也瞧不起，不妨也来试试苏世民的“脱困”法则
他的“脱困”法则主要涵盖2个方面。
学会解决别人的问题
处于困境的人往往只专注他们自己的问题，而脱困有一个很重要的因素，便是解决别人的问题——苏世民
“脱困”法则第一个方面，便是学会解决别人的问题。
黑石集团的业务就是一直在解决别人的问题，帮别人赚钱，但在赚钱的过程中，难免会有客户担心苏世民的黑石集团到底靠不靠谱，所以苏世民在让客户放心上下了极大的功夫，并承诺公司永远不会进行恶意交易。
苏世民的黑石集团在培养员工的时候，也在尝试解决别人的问题，他们不会随意地给某个员工安排一个工作，到时间给他收入，然后就啥都不管了。
而是尽可能帮助每个人员工解决他在工作上的困惑，并对他的综合能力进行培养，哪怕今后不在黑石集团了，也能混得非常不错，这样的行为反而让黑石集团的有着非常低的离职率，每个员工都在拼命努力，很多次困境也就这样解决了。
这样的观点很颠覆，但却是必然规律，当我们陷入困境的时候，其实也陷入了一种当局者迷旁观者清的状态，有时很简单的一件事，靠自己怎么也想不清楚。
和你同样陷入当局者迷状态的人还有很多，我们是旁观者，把他人解决问题自然会简单很多，人都是有回报心理的，你帮他解决，他便也会想着帮你解决，有些问题你是因为当局者迷解决不了，但其他人却旁观者清，你便更可能脱困。
这其实就是一种借力的方式，有些事情对你来说是很难，对别人来说不一定很难，就算别人也
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