大学生就业一直是热点话题，今年就业季，有两个数据备受关注：2023届全国高校毕业生预计达到1158万人；今年北京硕博毕业生人数首次超过本科毕业生。这些数据背后折射出什么、意味着什么？作为大学生如何更好地应对？政府、学校、服务机构等相关方如何进行有效链接?
4月13日，新京报社、千龙网主办，新京智库、贝壳财经承办的“信心与繁荣——2023新京智库春季峰会”主题论坛“职引未来——助推高质量引智引才”在京举行。在“高质量就业与引智平台建设”圆桌对话环节，多位嘉宾针对上述问题进行交流探讨。
“高质量就业与引智平台建设”圆桌对话现场。
经济复苏为缓解就业压力提供利好
“疫情防控进入新阶段后，整个经济基本面在回暖，劳动力市场会随着经济复苏和增长出现向好趋势。”对话中，嘉宾们对今年就业形势作出分析研判，分析大学生就业市场供需情况呈现出的新特点。
中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠指出，过去三年疫情期间，招聘市场的浮动下，大学生就业政策体系的完善以及学生求职经验的丰富程度都取得了进展，因为劳动力市场供需双方的匹配，会较以前有重要改善。“整个制度体系和平台逐渐搭起来了，大学生外出求职、线下招聘也都可以正常开展，从劳动力市场的运行角度来看是一个利好。”
北京团市委就业专班副主任刘洋也指出，随着企业复工复产加快推进，会有更多类型、更大数量的就业岗位出现，也给毕业生创造了一定的就业机会。
在赵忠看来，现在大学生进入劳动力市场后，面临的竞争对手除了同一届毕业生外，还包括近两三年已毕业、随着经济复苏出现换工作意愿的求职群体。另外，经济增长带动就业有一个滞后期，尤其是大学生刚进入劳动力市场，没有工作经验，滞后期会稍微长一些。
同时赵忠指出，还有一些挑战值得关注。第一，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，从总量上说，劳动力市场吸纳这么多大学生还是有压力的。第二，从经济复苏和求职需求来看，存在行业和地区差异，就业的结构性矛盾还需化解。
破解就业难，需社会各方共同发力
在大学生就业过程中，有两个关键角色：高校和企业。为破解“就业难”，赵忠认为，双方都需要进行调整。
“在技术进步的引领下，经济社会变动非常快，对技能的需求不是一成不变的，所以企业需要什么样的毕业生也在发生较快变动；而学校作为人才培养的供给方，因为培养周期比较长，相对变动就天然会存在滞后。从这个角度来说，职业技能出现结构性的不匹配是必然会存在的。“赵忠指出。
如何减少这种结构性不匹配？赵忠指出，一方面，高校要进行宽口径的培养，强调通用型的人力资本的培养，强调自我学习、分析问题和解决问题的能力。这样培养出的学生，毕业
以上就是朝夕生活（www.30zx.com）关于“就业形势出现新信号？各界支招破解大学生就业难”的详细内容，希望对大家有所帮助！
