眼下农村地区的发展在咱们国家经济体系中占有很重要的位置，而加强农村地区的经济化建设就燃眉之急了，而农村地区想要发展好不但要有足够的经济支撑，更重要的还是需要有一个好的带头人。
依照规定，村干部是由村民精选出来的管理者，村民也都知道其实不属于国家正式的公务人员，所以说村干部尽管在村集体中是一个比较特殊的群体存在，终究还是村里的村民。
近几年国家为了加强农村地区的经济化建设，对村干部队伍的监督治理也愈来愈完美，并且为了更好地引进人材管理，吸引年青人介入到村落的管理之中，不断出台优惠政策来做这件事，而且今年的一号文件中也指出，将会加强农村地区人材贮备规划的推行。
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可是村干部的待遇差工资低是不争的事实，但是想要年青人也介入到村落的管理之中就必需要扭转这个问题，要知道现在的年青人如果进城找工作，再有一定学历的话每月可以赚到比村干部多好几倍的工资，如果单纯的依托村干部的工资，年青人是很难生存的。
也就是说想要这些高知人材回到农村的话就必需要晋升他们的薪资待遇问题，这也是人材引进最直接的方式之一了。
所以说为了农村地区更好地发展，国家在农村地区人材引进的问题上将会鼎力投入资金，将会吸引大批年青人回到农村，成为村落的管理者或骨干人员，同时也会出台相关的扶持政策来吸引年青人回乡创业。
并且国家也明确规定，尽管他们其实不属于国家正式公务人员，然而所享受的各种福利待遇各项费用的支出将会有国家以及中央财政部门来承当。
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村干部不属于国家正式的公务员，然而吸引回村的年青村官也会依据正式公务人员的考查标准来进行，无非相对于考查标准也会低于公务员的标准，这个动静对于想要回村的年青人来讲是一个不错的动静。
年青村官的工资有多少呢？如果每月能够到达一万元的话是否就会有不少年青人回到农村呢？
依据目前已经在落实这项政策的地区来看，年青大学生村官的薪资和各项福利待遇都是依照事业单位的标准来制订，特别是医疗、养老等问题上面，无非也不是所有地区都是如斯。
以上海地区的大学生村官来看，基本的薪资在5000元左右，无非每一年的年终奖都是在上涨的，并且上涨的幅度还是很大的，并且其他的福利待遇也很不错。
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并且在这些大学生村官的其他福利待遇之外还优先享受入党，同时还可以报考本地区的正式公务人员，相比正式的公务员开始要简单一些，足以可见各个地区为了吸引年青人堪称是最大限度的开发政策。
无非从各个地区发布的数据来看，大学生村官每月想要拿到一万元的薪资的难度还是很大的，主要还是由于各地区的经济发展以及难支持这样的标准，同时这个标准对于那些公务人员来讲很不公平。
无非在一些地区村干部的薪资标准已经超过这个标准，现实就是大部份地区乃至5000元的标准都没有超过。
那么你对年青人回乡发展这件事怎么来看呢？
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