圳见·陈永杰专栏
五一劳动节假期前夕，深圳市推出了“社会工
破解这个题目要先从风险入手谈起。在大多数成熟的行业当中，一方面风险相对于可控，另外一方面用人单位可承当相关风险。风险可控的缘由主要是由于入行门坎高且有严格的职业伦理束缚，一旦违反执业者就会面对被褫夺执业资历的风险，所以较少呈现因工作失范带来的风险。在风险真的呈现时，用人单位常常也有一定的财力承当起诉讼以及赔偿的责任，不必个人面对风险。在医生、律师等行业普遍如斯：入行有严格的学历与资质请求，执业有相应的操守监督部门。若以此为标准来看内地社工行业的现状，风险为什么大自然一目了然。
香港以及内地的社工行业发展不仅起步时间相差了三四十年，所属的福利轨制类型也不相同，更重要的是两地施行着其实不相同的社工执业轨制。在社工这个行业里，国际上通行的执业轨制
在上述不同执业轨制的背景之下，两地面对的职业风险便至关不同样了。打个可能不完整恰当的譬如：如果一个护理专业毕业的实习生，在注射室里为病人进行皮下注射，弄错静脉以及动脉的可能性近乎零。但若换一个颇有热情当护士，但却没有读过这个专业，目前正在自学考资历的年青人，风险就存在了。现实中，没有病院敢让这位年青人为患者打针，所以大多数风险发生在专业规模之外，与执业资历无太直接的关系。回到社工这个行业，当有一套完美的执业轨制来规范社工的入行和执业，职业责任风险才可以降到最低。
依据资深社工梁建雄先生4月29日在深圳社协作的相关演讲，香港没有设立该类保险的缘由，除了了入行门坎外主要有下列三个方面：一是作为执业轨制的管理者，社工注册局可以处理大部份社工违反守则的事件；二是社工属受雇执业，风险可由雇主承当，事实上社工机构也有财力承当；三是社工不想诱使案主索赔。反过来看内地，深圳在执业资历的轨制建设上已经略领先于周边城市，但受限于部份社工专业化程度不足，且社工机构相对于弱小，缺乏抵抗风险的财力，师傅不用买的保险，门徒在“未满师”前显然还是买的好。对于其它珠三角城市，深圳在这个问题上的考量与决策无疑也至关值得参考。
从源头上看，深圳为社工及社工机构率先推出职业责任险，显然是为尚有不足、仍待完美的内地社工执业轨制打了一个补钉，适时且恰当。无非，有必要指出的是，打上这个补钉的目的是防御风险，保障社工以及机构，其实不是为内地社工行业执业资历的半专业现状背书。通过深圳推出职业责任险，内地社工行业过于“灵便”的门坎以及请求，和主要依赖处所自觉树立的行业伦理守则以及监督机制等问题，应当更加清晰地让相关各方感知得到并提出对策。
大湾区发展计划纲领中提出了三地社会工作行业的各种雄伟愿景，怎么一步步实现是对社工行业相关各方的极大考验。从职业责任险出台看两地的执业轨制差异，不难发现，主要的挑战在于内地社工行业启动了职业化过程，但尚未同步开始专业化。无须絮言，大湾区民众的美妙生活与高水平的社会工作服务息息相关，如果从推出责任险开始，深圳的社会服务专业化水平能逐步与香港看齐，将是对大湾区发展计划纲领的最佳回应。
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