这个问题我的看法是，如果要延迟退休的话，那么这一届年青人将会面临更大的生活压力，他们也许没有方法支付房贷和车贷，也没有方法支持自己的生活。
在延迟退休政策履行之后，如果在单位工作的话，咱们可以通过正常的手续办理退休手续，然而对于在私企上班的人员来讲，如果想要延迟退休政策就很难了。
由于咱们很难再缴纳五险一金了，也很难拿到丰富的工资了。咱们能拿到的只有社保中的养老保险和医疗保险，还有少部份的失业保险。
一，男女退休春秋不同
咱们国家的法定退休春秋是：女性职工的法定退休春秋为50岁，女性干部和女性灵便就业人员的法定退休春秋为55岁，男性职工的法定退休春秋为60岁。
然而因为我国男女的身体素质不同，因而男职工和女职工的退休春秋也是有差别的，女干部和女灵便就业人员在50岁退休时，女职工一般不能提早五年退休。
然而对于男性来讲，男职工50岁退休是一件比较正常的事情。只要企业中没有特殊工种工作人员，男性年满55周岁就能够申请退休。
二，延迟退休”主要是针对那些有高档职称的专家、高档工程师等高档人材，而这些人工作年限较长，也相符延迟退休的基本条件。
这几年，“延迟退休”这个词在网络上炒得很火，从字面意思来看，延迟退休就是延长退休时间，那么是否延迟退休就代表着这些人的养老金将会上涨呢？
我觉得这类观点是毛病的，咱们国家的养老金发放轨制是以“多缴多得”为主，也就是咱们在职时多缴纳养老金，退休后能够多领到退休金。而那些刚刚参加工作的年青人，他们在单位时间内缴纳养老保险的时间较短，所以养老金也会少一些。
所以说“延迟退休”不代表着他们退休金一定会上涨，如果单位不能给他们缴纳社保的话，那么他们的养老金将会受到一定的影响。所以说延迟退休这件事与养老金没有关系。
三，退休春秋不同
机关事业单位的退休春秋是50周岁，而企业单位的退休春秋是55周岁，所以机关事业单位退休春秋比企业单位要提早5年，由于企业单位员工都是企业单位缴纳五险一金，而机关事业单位人员是五险一金中的个人缴纳部份。然而企业和机关事业单位的缴费基数和比例也不同样。
四，企业职工不属于事业单位工作人员
对于在企业工作的职工来讲，如果想要延迟退休政策的话，那么就必需要继续缴纳社保，也就是缴纳五险一金。然而对于在事业单位工作的人员来讲，他们就不用继续缴纳社保了，他们可以选择直接退休。
所以说如果企业职工想要延迟退休政策的话，那么也只有一种情况，那就是在事业单位工作。
五，公务员不属于事业编制人员，也不属于行政编制人员。
公务员和事业编制人员他们是有区分的，一个是行政编制，一个是事业编制。事业编制人员是为了实现社会公益目标，从事教育、科技、文化、卫生等活动，也能够从事经营活动，这个就是事业单位。
公务员和事业单位都是属于财政拨款的机构，他们也能够有编制的人员，也能够没有编制的人员。所以公务员和事业单位退休春秋是不同的。
但事实上其实不一定。公务员的退休春秋比事业单位还要大5岁，而且退休后不能享受提早退休。而且还有一个缘由就是不少单位都有自己的职业年金，如果不缴纳职业年金的话，也会影响自己养老保险的缴纳年限。
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