机关事业单位人员工资高、福利好，退休后养老待遇高，且在2014年10月前养老保险并轨改革前个人不用缴纳养老保险。所以，机关事业单位的公务员，成为大家眼中的高工资高福利高养老金的代表。
随着2014年10月机关事业单位养老保险与企业养老保险并轨，在2014年10月到2024年9月10年过渡期收场后，公务员退休后的养老金计发方法将与企业退休职工完整同样，退休后全体履行社会化管理，养老待遇有社保管理。
既然退休后都归社保管理了，公务员和企业职工退休后的待遇还会有差别吗？
谜底是确定的，主要表现在下列三个方面：
第一，养老金差距大。
虽然今后公务员退休和企业职工退休，养老金核算办法完整一致，然而咱们知道，退休后养老金的高下与本人退休前的参保情况亲密相关。
除了了养老金计发基数个人没法节制外，个人缴费指数、累计缴费年限、个人账户存储额都与个人有关，公务员退休前工资高、福利待遇好，而养老保险的个人缴费部份是以个人工资为基数，因而，公务员的缴费金额和缴费指数普遍较高。
此外，公务员从工作开始就算工龄，退休时工龄常常都比较长，这样公务员在退休后的养老金普遍较高。
虽然企业职工也能够通过自己的努力提高缴费档次、增添缴费年限提高养老金，但显然要难题得多。尤其是私营企业的员工，除了少数单位外，大部份私营企业单位的工资待遇不高，缴费水平有限。所以，虽然养老保险并轨，养老金计发办法完整同样，但养老金差距仍然很大。
第二，公务员退休能领职业年金。
伴有着机关事业单位养老保险与企业职工养老保险并轨，职业年金也应运而生。
职业年金是专门为机关事业单位人员设计的，目的是为了适应养老保险并轨，尽管并轨后退休，养老金待遇也不会很低，然而和并轨前的养老金计发方法计算的养老金相比，水平还是降落了。
为了填补这部份降落的养老金，就发生了职业年金。个人依照工资基数的4%缴费，单位依照工资基数的8%缴费，12%的缴费终究全体计入个人职业年金账户。
退休时，公务员除了了领养老金外，还可以领职业年金，领取办法和养老金一致，按月领取。比如60岁退休，职业年金账户有10万元，每月可以领取职业年金719元，直到领完为止。
反观企业退休职工，虽然现在倡导单位为职工缴纳企业年金，然而现在享受企业年金待遇的职工基本上都是国企央企的职工，人数有限，大部份单位职工是没有企业年金的。
第三，刑满释放后，养老待遇不同样。
公务员退休前属于国家公职人员，退休后如果犯法，除了了要依照国家的法律法规予以惩办之外，其个人退休待遇也会受到影响。
依据规定，机关事业单位退休人员犯法后，从人民法院裁决生效之日起，就会被取缔原来的退休待遇，待刑罚执行终了后，由原单位酌情发放生活费。
2014年10月开始，养老保险并轨改革，公务员退休也履行社会化管理，出狱后享受的待遇会打折扣，确定不能享受原来的养老金。由于依照老轨制退休的公务员，退休后犯法的，由于之前在职时的视同缴费年限清零，不可能再依照服刑以前的养老金的标准发放。
企业退休职工犯法后，依据规定，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续依照服刑前的基本养老金待遇享受养老待遇。
因而，公务员退休后犯法刑满出狱，已经没法享受原来的养老金待遇了，而企业职工可以依照服刑前的待遇继续享受。
综上所述，退休人员履行社会化管理后，公务员和企业职工的相关待遇还是有很大差别的，一是养老金待遇的差距；二是职业年金和企业年金的差距；三是退休人员刑满释放后的待遇问题。
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