厂里已经半年没发出工资了。工人急，干部急，领导更急。可这到底是什么原因呢？
厂长召集中层以上领导，正专题讨论这一严重问题。
装修豪华的会议室内，墙角立着一个高大的柜式空调。虽是盛夏，可室内却十分凉爽，环形会议桌周围坐满了人，讨论正在进行。
我说几句。说话的是劳资科长：我认为，现在关键的问题是进行劳动工资制度改革，不能干不干一个样，要拉开工资差距，调动职工的生产积极性……
这时，会议室的铝合金地弹簧门吱的一声开了。销售科长拎着一个精致的牛皮手机包走了进来：对不起，对不起，今天有点业务，来晚了。
厂长斜一眼销售科长，声调严厉地说，今后开会，有事的一律要提前请假！
一阵沉默之后，生产科长发言了：现在生产效率低，我们要借鉴国外的经验，进行科学分工，制定科学的定额。不能像现在这样，八个小时的定额三个小时就完成了，剩下的时间，你让工人干什么？
生产科长的话赢得一阵赞许。这当儿，一位漂亮的女员工正端着一个大号暖水瓶，彬彬有礼地给各位领导续水。有人打开杯盖，有人喝水，有人轻轻摇一下手。女员工绕场一周，几十个清一色的高级不锈钢杯上一一掠过她的身影。
财务科长把一张看了
注意了！厂长站起身，一边收拾东西，一边告诫大家：下午3点继续开会。不，这样吧，改在3点半。我可说了，下午谁也不准迟到。
人们欢呼着离开会议室。厂长的奥迪车已在楼下等候，两辆面包车也已经发动。门岗师傅放下饭盒，打开大门，目送三辆车驶向醉风楼。
1995年9月
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