以前，有些长老、乡贤，古时的族长太公，都有威望，人们遇事常去请教，纠纷也要他们裁决，是因为一身正气、学识渊博、品德高尚。
在日常相处时，人们的印象中，他们善良、淳厚、亲和、有见解。所以，人的威望与金钱无关、与地位无关。
威望”是一个人影响、改变他人心理和行为的一种能力。威望是一种非权力性影响力，对下属起着”信服“的作用，威望代表德行、能力、资历、业绩及感召力，无论哪点都让人无可挑剔。
怎么让下属信服呢？除了年龄带来的经验，还有实际解决问题能力别人是望尘莫及的，只要这样的人出现，别人都愿意相信他，包括他的上级领导。这种能力能让别人既敬重你又畏惧你。
领导者若要有效地开展工作，就必须得到下属的服从、配合与支持。一般很有威望的人当领导，大家都很佩服他，都愿意听他的，工作开展的会顺畅许多。
“权威“指的是因权力而树威望。权力是强制性的，对下属起着”压服“的作用，这种用权力树起的威望是短暂的，执行者往往口服心不服。面对千头万绪的工作，领导者会做得焦头烂额、心力交瘁。
有一年，我所在系统下属某大单位民主推选单位副职，候选人其实就是机关班子定好的，但能力有限，是个搞上层关系的好手。那天从晚上7点几轮投票到10点，领导也在台上暗示，但广大职工心如明镜，就是不投那位候选人，估计如果那位机关领导要下面投票才能当选的话，也当不上。
为什么现在有威望的领导少了？
首先，权力年轻化的要求，把很多有威望的候选人排除在外，有威望的人，需要时间去积累工作经验和能力，往往都是超过现在提拔年龄要求的。
其次，有威望的人，很多都是专业能力很强的人，本身自带一定的影响力，这样的人大多个性强，实话实说，不会看脸说话，也不会奉承拍马，都是领导不喜欢的类型，所以基本上不会被提拔，只有出现很重要的难题，领导才会想起他，才有机会表现，平时，基本没机会。
很多人一有权力就急于立威，的确有权为的支撑，威望立的快。但有多少人是心服口服地听命于他，这种威望带来是正效应，还是负效应也未可知。
有威望的人最起码是经过实践的检验，是自然的领导者（leader）。有时候比起那些履历模糊的掌权者（power），他们会更让人信服。
以上就是本站小编关于经常听人说，有的领导处理问题简直粗暴，没有威望，是怎么回事呢的详细内容，希望对大家有所帮助！
