员工为何频繁跳槽？本文将揭示员工跳槽的主要原因。
不要惊讶于公司有人离职，经济学告诉我们，资源总是流向能实现其最大价值的地方。在民营企业中，我太了解这种情况了。组织的陈旧、缓慢和臃肿，是因为利益固化，导致年轻人无法留下。他们发现没有希望了。这次改革的目的是什么？是制定企业的基本法，以听取员工的意见。
华为的任正非认识到这一点。谁为企业创造价值？他们认为资本、企业家和奋斗者三种力量创造价值。因此，华为推崇“以奋斗者为本”，也就是说，只有符合企业奋斗者薪酬标准或未来合伙人标准的员工，才能获得激励。这种激励是动态的，今年能拿到不代表明年还能。每年都要评选奋斗者，这打破了利益固化的局面。
不要惊讶于公司有人离职，经济学告诉我们，资源总是流向能实现其最大价值的地方。你们公司的利益固化了吗？这意味着只有当官的人才可以获得最多的利益，即使他们不再做出贡献。
这是真的吗？因为你们公司的体系只能上不能下，如果你尝试玩华为的集体辞职再重新应聘的游戏，你敢吗？如果你这样做了，你会发现辞掉的人都不会回来。别人是辞掉再来应聘一次，而你说“辞”，第二天就发现只有你自己了。因此，只有实行动态分配才能解决利益不公平的问题。
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