近些年来人口问题逐步受到市场关注，2019年国内出身人口降至1465万，其中老人口占比就达到12.6%之高，这里的老人指的是65岁及以上人口。
随着愈来愈多的年青人不想生，低生育率逐步成了市场一大困难。老龄化不断加重，生育率却始终保持在较低的水平，这样一来年青劳动力就会愈来愈少。想要扭转人口负增长这一局面，就需要尽快树立一个能够应对人口负增长的方案。
尽人皆知国内早就放开了二孩政策，然而效果却没有达到预期水平。不少家庭乃至连一胎都在犹豫要不要生，就更不要说生二胎了。在这一背景下，有专家提出“新建议”：可以在全面放开二孩政策的基础上，适量调整生育政策，包含取缔三孩以上处分。
与此同时还可以施行弹性退休政策，以此来应对市场劳动力不足的问题。由于人均预期寿命在不断延长，对于那些有着继续就业需求的老人来讲，他们是不愿意太早退休的。针对这类情况，其实可以斟酌老年人的健康以及家庭情况，施行弹性退休方案。
事实上除了了弹性退休以外，市场一直有着延迟退休的声音。大部份人都认为，延迟退休是应对市场劳动力不足最佳的一个方式。不过与延迟退休相比，似乎弹性退休在市场认可度更高，这是为何呢？
自主选择空间更大
之所以弹性退休更受欢迎，主要是由于弹性退休自主选择的空间更大。事实上国内的退休轨制，也是采用半弹性的方案。其实不是所有人都依照男性满60岁，女性满55岁这一春秋退休的。提早退休的案例也是有的，而且已经有省份开始施行了。只要你满足条件，你就能够申请提早退休。
建议这两类人弹性退休
从弹性退休的政策来看，就是针对不同的人群，施行不同的退休方案。就像上面所说，其实不是所有人都必需满足法定退休春秋才能退休。对于那些工资收入水平较低，或者是工作强度较大的人群来讲，是可以施行提早退休方案的。
让这种人群早点拿退休金，保证自己晚年的生活质量。毕竟现在每一年养老金都在上涨，对于那些工作强度较大工资水平还不高的人群来讲，养老金可能都比他们的工资收入高。
除了此以外那些从事非体力工作，包含医生、教师以及机关事业单位人群，建议这些人可以延迟退休。从工资待赶上来讲，这些人的工资待遇都是比企业职工要高的，而机关事业单位人群的工作内容相对于来讲也比较轻松。事实上让他们延迟退休，这些人也是愿意的。毕竟工资水平较高，每月又不是很累，多上几年班为社会多做出一点贡献，可以说是一箭双雕。
这样来看的话，弹性退休既照应到了低收入群体，同时也统筹了高收入群体。对于这两类人来讲其实都有益处，相对于来讲是比直接施行延迟退休更为合理的。固然目前延迟退休也只是一直被提及，具体方案尚无出台。伴有着年青劳动力不断流失，延迟退休的到来可能也只是时间上的问题。
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