为了能招到一些头脑活络、想法新奇的员工，现在公司的面试题愈来愈奇葩、愈来愈多套路。
之前面试的题目可能就是让你简单做个自我介绍：哪里人、多少岁、学历、专业、工作经验等。
但如今，不是问一些诸如【怎么把一瓶2块钱的矿泉水卖出200块?】，就是【为何井盖是圆的？】、【一天有多少人做地铁？】等等奇葩问题，让人猝不及防。
相信不少人在面对这些问题时，都是满头问号、不知怎么答起，最后不得已只能随意找的谜底去搪塞。
说说我的一次面试阅历
记得我一次去面试，那次一共有5个人进入复试，除了了我以外，其他学历都是985、211的。原本我觉得我没有机会了但后来想，既然都复试了，那就试试吧！
当时其他四人都陆续在我前面进入会议室。我记得到那时第一个进入的是一个毕业于华南理工大学的眼镜男。
刚进入时，身体前倾，抬首挺胸、昂头阔步然而没过量久，会议室的门打开了，眼睛男情绪略显失落的离开了公司。
第二个是一个身材高挑的、穿戴职业装的美女，看起来挺干练，在进入时也是嘴角上扬，显得自信从容。
然而也就过了10分钟，面无表情的离场。
这时候，看着前面两位比我高学历的面试者都这么黯然离场，我的心砰砰砰跳：“复试的面试题确定很难吧？到时无言以对如何办？”
紧张半小时后，第三、第四位面试者也是低落的离开。终于轮到我了，我强装镇定，轻轻的排闼而入，从容的坐定后，看着面试官好像已经不抱什么指望了，只想快点收场。
这也没错，毕竟前面几个学历高的都落选了，何况我如斯黯淡的阅历的呢？
由于初试已经做过自我介绍，我坐下后，面试官喝了口杯中的水，随后说：广州动物园有去过吗？你觉得里面谁是万兽之王？
我头脑当时差点就回答了狮子。但一想，觉得确定不会如斯简单，如果是狮子、老虎、大象的话，前面几个人都应当有答对的。
反过来想、老是反过来想。这时候候查理芒格的语录出现在我脑海，默然了一分钟左右，我说：管理员。
刚说完谜底，还在喝水的面试官显然一颤，恍如沙漠里看见了绿洲，靠前握住我的手说：恭喜你，答对了。咱们公司就是需要像你这些拥有抽象思惟的人，让公司不断的维持立异与活气。
总结一下
我觉得，面试者回答面试官问题时，不要简单的回答‘看起来’正确的谜底，在面试中，面试官可能更需要的是你打破常规、开辟思惟。
你要理解面试官问你暗地里的本色，只有知道面试官最需要的是什么，你才能有针对性性的回答，对症下药。稳其实不一定是对的，棋走险招才能出奇制胜。
资深职场人，爆款计划师。
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