首先，来了解下事业单位属性和种别：
一、事业单位属性：
国家为了社会公益目的，由国家机关举行或者其他组织应用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
二、事业单位工作人员聘请种别：
（1）事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、促进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
（2）事业单位聘请制：以合同的情势肯定事业单位与职工基本人事关系的一种用人轨制，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘请合同肯定。
（3）备案制：我国境内所有用人单位招用依法构成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。针对卫生类事业单位备案制招聘，通俗讲是单位保存其事业单位的性质，履行定岗不定人的原则。
（4）合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短时间性工人。合同一般采用书面情势，内容包含时限、任务及共同遵照的各项义务等。
（5）人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人材服务中心，依照国家有关人事政策法规请求，接受单位或个人拜托，在其服务项目规模内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人材提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
（6）劳务差遣：劳务差遣又称人力差遣、人材租赁、劳动差遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务差遣机构与差遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣机构支付一笔服务费用的一种用工情势。
（7）全额拨款：全额拨款就是单位所有的经费包含工资、办公费用等等全体由财政局划拨，这类单位通常为没有创收任务的，是单纯的实行政府职能或者是执法部门。
（8）差额拨款：财政部门只给一定的费用，其余不够的部份由单位自己筹集，这类单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，这类单位一般属于事业单位企业化管理。
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