不知道从什么时候起，现在的年青职场人表现出一种热中于自我标签化的偏向。比如以前有年青人曾喜欢自称为“社畜”，最近又开始喜欢自称为“打工人”。不但如斯，就连“内卷化”这样的学术名词，都开始变为一些职场年青人的口头禅。
老实讲，这些时不时冒出的新生辞汇，时常能生动地反应出他们所面临的生活和社会生存处境，同时也能体现出他们对外部环境的态度，其中乃至不乏种种后现代式的解构及自嘲。不管是“内卷化”还是“打工人”这样的说法，其实也都是职场年青人发泄情绪、释放压力的一系列出口。所以，就像咱们要理解年过30的人有职场危机同样，咱们对年青人的这些自我标签也应当持一种理解的态度。然而反过来讲，就像中年人也要继续奋斗同样，年青人也不可过分的自我标签化，毛病地把它当做指点自己行动的工具。
以所谓的“内卷化”为例。有些人不认可某些加班文化，不喜欢传统的上下级相处方式，对重复无效力的工作深恶痛绝，又或者不满于没法取得指望中的加薪升职，于是他们便将这类现象命名为“职场内卷化”。这类说法确切反应了一些客观存在的现象，但问题是，如果真把这些当做当下整个职场的全体，那么就不但犯了只见树木不见森林的毛病，更是忽视了任何职业发展造诣都不可轻易取得，更不可一挥而就的事实。更加严重的是，这可能会让人堕入一种不断负自我反馈的恶性循环。
的确，随着年青劳动力普遍受教育水平的晋升，产业的进级换代以及经济增长模式变革，如今的职场人正面临着一系列斩新的挑战。他们的竞争确切更剧烈了，一份原来只需要大学文凭的工作现在可能需要硕士乃至博士文凭，收入增长和职级提升也可能变得相对于更迟缓。与此同时，年青一代在工作与生活的平衡，企业与个人关系以及职场人际交往等方面有着与前一辈不同的认知。但年青人在看到挑战的时候更应当看到机会。中国的改革开放还在持续深化，科技立异正在创造新增长机遇，中国经济内循环的引擎也刚刚燃起。这些都说明中国的经济仍存在新的发展增量，而不是已经堕入所谓的“内卷”。
在这样的情况下，年青人也不能只是把眼光局限在面前的某份让你倍感压力的工作，或者非要遵循某些旧路去追随千军万马赶独木桥，相反，更需要认识到在这个时代其实仍有无比宽广的选择权；也许也需要一种擅长另辟蹊径的立异思惟，正如《三体》里有降维袭击，年青人也应当把其无限的创造力放置于一个更加广阔的天地。
固然，对于咱们的社会来讲，“社畜”“打工人”这些自嘲标签暗地里体现的职场年青人的吐槽和抱怨，应该被看做是一种珍贵的反馈机制，要通过这些反馈去了解社会还需要做出何种改良。就像咱们虽反对万物皆可内卷的贴标签态度，但社会也要反思怎么给年青人提供更好的发展空间，企业需要反思怎么让年青人更好创造价值。
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