求职：判断公司好不好，全靠网上找一找！这样到底靠谱么？

现在不少朋友，找工作都喜欢在网上查一下网友对公司的评价。评价最多的，通常为知乎或者眽眽的职言平台。

但是，就在不久前。一名眽眽用户，匿名在职言上，发布了一张自己公司同事被抬上救护车的动态，并附言又一名公司壮士倒下了。就在次日，就被公司领导和hr谈话并开除了。

尽管经证实不是眽眽泄漏了用户信息，而是拼多多通过爬虫用户ID，找到确当事人。但是，在平台上吐槽公司，也变得愈来愈危险。

那未来，找工作看看平台上的在职员工评价还靠谱么？今天，我就从我所从事的领域来为大家解读一下。

一千个人眼中就有一千个哈姆雷特

首先，咱们认为网上说的都是真的。那么，对你找工作来讲就真的有帮助么？在我眼里不一定，每一个人对于公司的看法和感受，都是有区别的。所以不一定他的感受，就适用于你。

例如，被拼多多解雇的王太虚。自己也在视频中承认，自己在网上的一些言论，确切因为受到情绪影响，有一些过激的内容。

所以，他人的感受，不一定代表的就是完整真正的状态。由于是人，就会有情绪，有情绪就难客观。

好事不出门，坏事传千里

这句老话，想必大家都听过。大家去职言也好，知乎也好看。基本上不少公司得到的都是一些负面评价。好评却很少，这是为什么呢。

一个人，如果在公司工作，觉得公司很好不错。他只是一位普通员工，不需要招人。那么他能做的就是更为努力地工作，来取得更多的回报。

而一个人，如果觉得公司不好，或者遭受了不公平的待遇。无处倾诉时，那么他自然会选择在网上去评论说道此事了。

这就是所谓的好事不出门，坏事传千里。而且，基本上在平台上说自己公司好的人，绝大部份，要末会在下面附赠一条内推的链接或者广告。要末，他就是公司的Hr。

所以，自然这样的公司在外面的评价就不够好了。然而，例如在平台上被说得很惨的，拼多多，阿里，腾讯等公司，为什么还是这么多人争着想进去呢？而且这些公司出来的人，为什么其他公司会抢着要呢？这个我不多评论，大家自己心里有一杆秤。

不要低估了资本的气力

尽管，这一次证实了不是眽眽泄漏的用户隐私，致使发帖的员工被拼多多开除了。然而，拼多多在没有得到眽眽许可的情况下，就轻易用爬虫找到了发帖人。说明只要公司想找出这个人，手到擒来。

所以，未来颇有多是，说大公司坏话的人愈来愈少，也说得愈来愈涵蓄。毕竟只要有钱，找个惹事儿的人，对大厂来讲轻而易举。

而且，大家别忘了。例如某些电商平台上，那么多的好评是如何来的。只要公司想，花钱一直刷好评就好了。同时，针对那些说得太过分的差评份子，及时处理了就行。

毕竟，有钱真的是可以随心所欲。

求职前了解公司，请这样做

刚才说来讲去，大家会觉得。你不就是想说平台上的信息不可信。那你说说我要我如何样呢？其实只要你做到了下列几点，仍然是有用的。