华为这一举动，我觉得一面可以理解为我们的企业在国际化脚步上走得越发铿锵有力，已然逐渐构成自己的国际产业集群，另外一面也是名企大厂对留学生群体的重视。进校园做校招这一举动还不同于网络招聘，首先是目标学生群体够多（英国顶尖大学的中国学生比例），然后是学生质量够重（符合企业所需的高层次人材）。
再提到TOP100大学榜单这事呢，讲真每一年QS排名发布的时候，它都会被群嘲，留学生越看越气，越气越看。一边吐槽它排名根据的指标体系太过主观了，有人大、哥大相继退榜的事件在前，觉得榜单在教育权重方面不值一提。
但无奈的是，企业和就业单位都在看。一方面说海外知名不知名的大学太多了，HR不可能全都知道，不看榜单看谁呢。
就好比康石石前几年疯狂给大家宣扬萨凡纳艺术与设计学院虽然在国内名头不亮，但真的是个好学校巴拉巴拉……
网友：没听过，野鸡大学？
直到萨凡纳今年在QS艺术设计榜一跃飞升NO.16的位置：懂了，好学校。
另外一方面，越好的企业伴随的竞争度越高，简历初筛的时候就是大海捞针。别说面试过不过，考试过不过，能挤进初筛很大程度上都得凭自己学校名头够不够响。
然后才是靠大家“八方过海，各显神通”，拼一拼谁的设计能力更强！
S同学 康石石东家-汉艺国际17届学员 美国CCA毕业后直接入职华为
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很多人说盲目寻求qs100是个牢笼圈套，为了未来虚无缥缈的就业有竞争力，没有重视我们出国留学读研，读的是什么呢？你是不是被培养成了具有创造力、充满好奇心并能自我引导的人材，而非赶due机器。
这些实际上是那些想顺利入职大厂的同学需要斟酌的第二层问题了。比如华为吧，光拿毕业证进初筛是第一步，第二步你需要斩下作品集、设计笔试、以及三轮面试这几座大山。拼的全是真材实料。
「顺便，私心，放一张S同学夸康石石团队的话」
关于本次没辙，都是由于卷的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
