本文讨论了劳务派遣制度与劳动合同制度的区别，指出劳务派遣制度存在的问题，如临时工的权益保障不足和纠纷较多。
问题一：劳务派遣制度与劳动合同制度的区别是什么？
答案一：劳务派遣制度是用人单位和劳动者之间存有合同关系，由签订合同主体的双方来互相约束权利和义务。而劳动合同制是受到国家承认的法定劳动关系，由国家来调整和规范。
问题二：劳务派遣制度存在的问题有哪些？
答案二：劳务派遣制度存在许多问题。首先，劳务关系中的临时工往往不了解合同中的法律条款，容易在签订合同时吃亏。其次，临时工的地位较低，福利待遇得不到保障与落实。因此，劳务关系纠纷较为常见。
问题三：财政部要求政府在购买服务时不得使用劳务派遣的方式的目的是什么？
答案三：财政部要求政府不得使用劳务派遣的方式，是为了从源头上打击劳务派遣制度。这可能是因为劳务派遣制度存在许多问题，导致劳动者权益得不到保障，需要进行改革。
问题四：劳务派遣制度的起源是什么？
答案四：劳务派遣制度最早起源于美国，是为了降低生产成本而将业务承包给个人，但这些个人反而转包给他人。这种制度在资本主义国家流行起来，后来传到了我国。
问题五：劳务派遣制度的前景如何？
答案五：劳务派遣制度面临着许多问题和争议，如劳动者权益保障不足等。财政部要求政府不得使用劳务派遣的方式，可能意味着劳务派遣制度将受到限制甚至消失。未来，可能会出现更加公平和有保障的就业制度取而代之。
