机关事业单位养老保险制度改革后的基本养老金计发办法是一项重要的社会保障改革举措。
问题一：新人计发办法是如何确定基本养老金的计发标准的？
答案一：新人计发办法中，基本养老金的计发标准由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计发标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年缴费增加1。个人账户养老金的计发标准则根据个人账户储存额除以计发月数来确定，计发月数由本人退休时的城镇人口平均预期寿命退休年龄以及利息等因素决定。
问题二：中人计发办法中的过渡性养老金是如何确定的？
答案二：中人计发办法中，过渡性养老金是在基础养老金和个人账户养老金的基础上额外获得的一种待遇。对于参加工作实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在过渡期内，如果新办法的待遇低于老办法的待遇标准，将按照老办法的待遇标准发放，保证待遇不降低；如果新办法的待遇高于老办法的待遇标准，超出部分将逐年增加，直到过渡期末年退休的人员能够获得超出部分的全部待遇。过渡期结束后，退休人员将执行新办法的待遇计发标准。
问题三：老人计发办法对于已经退休的人员有何规定？
答案三：对于已经退休的人员，老人计发办法规定他们将继续按照国家规定的原待遇标准领取基本养老金，并且执行基本养老金调整办法。同时，机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发放离休费，并调整相关待遇。
问题四：该办法的实施对于养老保险制度的可持续发展有何意义？
答案四：该办法的实施对于实现养老保险制度的可持续发展具有重要意义。通过改革后的办法，可以确保退休人员能够获得相应的基本养老金待遇，提高了退休人员的生活质量和幸福感。同时，该办法的实施还能够促进公平性和可持续性发展。通过建立个人账户养老金制度，使每个人的养老待遇与其个人缴费情况紧密相关，增加了制度的公平性。此外，该办法还能够确保养老保险制度的可持续性，通过合理的计发标准和过渡期的设立，平衡了退休人员的待遇和制度的负担。
