随着2023年的尾声渐近，从年初淄博的火热到年末哈尔滨的人潮汹涌，我们的旅游业正缓缓复苏，这也映射出我们手中的余裕日益增多，足以让我们在日常生活开支之外，满足精神层面的需求——旅行、阅读、观影、养宠，我们的精神世界愈发多姿多彩。这一切看似美好，但现实果真如此吗？实际上，已有三大迹象预示着我们可能会迎来艰难时期，我们必须做好充分准备，以应对突如其来的危机，既要关注当下，也要放眼未来。
一、年轻人就业难题
在当代社会，就业难已成为民众的一大痛点。面对巨大的就业压力，许多人历经数月甚至更长时间的求职历程，仍难以找到理想的工作。这不仅对个人造成了经济负担，更显著影响了他们的心理健康和生活品质。造成这一问题的因素众多，首先是随着经济的转型与发展，传统产业的转型与衰退导致了大量岗位的流失；同时，新兴产业和技术进步亦使得许多岗位被机器取代或消失，迫使人们不断适应新需求，这对缺乏相关技能和经验者而言无疑是一大挑战。其次，教育问题亦是导致就业难的原因之一。如今，高校毕业生数量剧增，而就业市场需求并未同步增长，致使许多高学历毕业生面临就业压力。加之许多就业市场对实际工作经验的高要求，毕业生们难以找到与其背景相符的理想工作。此外，就业歧视和不公平竞争也对就业难产生了影响，无论是性别、年龄、健康状况还是民族背景，都可能成为受歧视的对象，这不仅违反了公平原则，也限制了众多人的就业机会。
二、物价上涨而薪资不涨
物价上涨而薪资不涨已成为民众的另一大难题，影响着每个人的生活。随着通货膨胀加剧，生活成本逐渐上升，而薪资增长速度却远远落后，这不仅削弱了民众的消费能力，也加剧了社会不公。物价上涨的原因是多方面的，包括供求关系变动、资源成本提高等，这些因素构成了物价上涨的基础，难以完全避免。然而，薪资增长速度往往远低于物价上涨速度，导致民众消费能力受损，难以维持正常生活，不得不面对贫困和债务的困扰。为解决这一问题，需要全社会的共同努力。政府应加大薪资调控和保护力度，确保薪资能与物价相适应，加强对行业工资水平的监管，防止企业恶意压低薪资，确保公平竞争环境。同时，推动薪资支付机制改革，提高工资的透明度和公正性，让民众能真正享受劳动成果。除了政府的努力外，企业也应承担责任，认识到合理提高员工薪资不仅能提升员工的工作积极性和生产效率，还能为企业带来更好的发展机遇。因此，企业需要制定合理的薪资政策，并在员工经济能力承受范围内给予适当提升。
三、半生积蓄购置的房子随时间贬值
面对房价随时间贬值的问题，我们不应坐以待毙，而应积极寻求解决方案。首先，购房时需考虑房产投资的长期价值，不要盲目追求短期房价上涨，而要看中房产的长远潜力。选择经济发展潜力大、基础设施完善、人口流动性高的地区，可增加房产升值潜力。其次，我们可以采取适当的房产保值增值措施来应对贬值问题，如定期进行装修和维护，保持房屋良好状态，增加房屋附加价值；或通过收购附近地块或扩建房产来提升房产价值。此外，我们还可以考虑将房产作为租金收入来源，通过出租获得稳定收益，即便房产价值贬值，租金收入也能带来一定回报。
