一、五险一金扣费金额
参保人的工资水平不同，导致每月五险一金的扣费金额也有所差异。一般而言，工资越高，扣费金额相应增加。五险一金的扣费金额取决于社保缴费基数和缴费比例，而缴费基数则是根据职工上一年度的月平均工资来确定。社会保险缴费基数作为计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要参考依据，具有上下限之分，具体数额因地区而异。
二、五险一金扣除比例
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
- 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
- 失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。
- 公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。
- 工伤保险及生育保险：个人无需缴纳，均由用人单位承担。
三、五险一金补缴问题
- 若补缴时间在三个月内，可视为连续正常缴纳；超过三个月的补缴则不计入正常缴纳范畴。
- 一次性补缴3个月以内住房公积金或缴存行为发生在自最初欠缴月份次月起以内的，均视为连续补缴。
- 公积金补缴是否算作正常缴纳，关键在于补缴时间是否符合3个月内的规定。补缴成功后，即可视为连续正常缴纳。
