公益性岗位，是指由各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定的，旨在过渡性安置就业困难人员的岗位。那么，公益性岗位究竟包括哪些种类呢？
首先，公益性岗位主要分为以下几类：
- 社会公共管理类岗位，如劳动保证协理员、社区治安联防协管员等；
- 城市社区公益性岗位，涵盖非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，以及在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位；
- 机关事业单位工勤保证和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位；
- 设区市级政府或其人力资源社会保证部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保证部门批准的其他岗位。
其次，关于国家给予公益岗位的补助政策，具体如下：
- 岗位工资补贴标准按照市区企业职工最低工资标准（其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴为市区企业职工最低工资标准的110%）的50%计算，由市促进就业专项资金给予补贴；
- 社会保险费补贴，包括基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费补贴，由市促进就业专项资金给予全额补贴；
- 综合保险费补贴，即从业人员在岗期间的商业综合保险补贴，其标准为每人每年100元，由市促进就业专项资金全额承担；
- 法定休假日加班补贴，补贴标准为：月工资20.92×300%。市促进就业专项资金补贴标准为市区企业职工最低工资标准20.92×300%；
- 其他补贴，由市促进就业专项资金给予每人每年不高于100元的标准补贴（含在岗人员的服装费、上岗辅导补贴）；
- 社区公益性岗位的每月岗位工资补贴和法定休假日加班补贴的差额部分由区、街道（乡镇）以及社区共同承担。
总之，公益性岗位的其他经费安排由各区和街道、社区根据实际情况给予保障。
