需要根据具体情况分析，首先先看公司规定和工作性质，如公司允许居家办公，并且工作内容可以通过远程办公实现的，比如文字编辑或程序编写等工作，只要劳动者提供了正常工作，视为正常出勤，公司不得以缺勤或者旷工为由，扣减工资报酬，与平常正常上班一致。
其次，如果工作性质是需要劳动者在现场提供的工作，比如表演类、商场售货员、车间工人、健身教练等，因其工作性质特殊，可能不能视为正常到岗，或者，部分公司根据疫情需要停工停产的大同证券公司上班的基本工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费大同证券公司上班的基本工资，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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