试用期三个月过后，公司说要再过三个月交社保合法吗？肯定是不合法的，按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，就必须要为员工缴纳社保。
按照你描述的情况，试用期三个月，然后还要再过三个月，相当于是需要六个月以后再交社保，六个月再交社保，并不是在于社保费用的多少，而是耽搁了六个月的缴费时间，对于年龄比较大一点的人来讲，这个损失是非常大的，特别是医疗保险，如果断缴时间超过了六个月，需要有六个月的观察期，万一在这期间生病住院怎么办？如果员工在上班期间生病住院，因为公司没有及时为员工缴纳医疗保险而造成职工无法报销医疗费用的，这个医疗费应该由用人单位来承担，如果用人仔细算算这笔账，我想可能就不会一拖再拖了。
由于员工属于弱势群体，一切都是由公司说了算，员工虽然觉得不合法，但为了这份工作，为了饭碗也只好忍气吞声，拿企业没有办法。但是在事关自己切身利益的大是大非面前私人小工厂没给员工买社保，我觉员工还是应该敢于站出来维护自身的合法权益。当然在维权的过程中，要讲究方法和策略。第一种方法就是通过网上或是其它方式向社保部门举报，要求企业按照劳动合同法和社保法的规定，按时为员工缴纳社会保险，一般举报社保部门都会重视的，当然这其中的技巧就是合法保护自己不受到公司的刁难和打击报复，社保部门也会为举报者保密私人小工厂没给员工买社保，这个不要有任何顾虑；第二种办法，也是一种不得已而为之的办法，就是可以和公司协商，由公司出面为你办理养老保险和医疗保险，在公司没有缴纳社保之前六个月的社保费用，由你自己来支付，这样操作的结果，自己虽然可能有一定的经济损失，但是可以保障自己的社保不会因为断缴而损失更多的权益，同时也可以作为一种今后维权的证据来保留，以后出去再追究公司的责任也有更多的证据。
综上所述，作为一个员工，在公司试用期三个月已经满了的情况下，还需要再满三个月再交社保，这是公司的一种拖延战术，不但违法还涉嫌欺骗，对于这样的公司，我个人觉得没有再留下来的必要，员工应该拿起法律武器进行维。纵容了公司的违法行为，也就纵容了自己的不作为，最终受害最深的还是员工自己。
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