很抱歉，这个问题在法律层面上并没有明确的立法。所以不存在合法或者违法的问题。办理指定银行的银行卡作为工资卡，大多数的原因还是为了方便快速、及时、准确的把工资发给员工。
我们这里有一家钢管厂，规模挺大，员工工资就是采用农业银行的网银批量转账的形势发放的。但是就有一个人，他的名字中带有一个“峰”字，也不知道是银行的原因，还是公司的原因，给他代发工资总是被退回来，现在一个银行只能办理一张一类账户，所以这个员工每次都比别人晚发工资一两天，因为他要亲自去财务领现金。
如果企业的规模较大，发工资的工作量其实不小，很多财务人员都提前做好了工作邮政储蓄银行转账需多长时间到账，比如按照批量转账的要求，收集好员工的账户信息，到发放的时候，直接导入模板就行了。既然是模板导入，就要符合银行的要求，虽然农行支持跨行批量转账，但有些银行是不支持的。
所以，为了快速、及时、准确的把工资发到员工手里，同时也减少财务人员的工作量、提高效率，大部分企业要求办理同一银行的银行卡作为工资卡。这是其一。
当然，也不能否认，企业为了取得银行贷款，配合银行完成任务。比如拉存款的任务，想要从这个银行代发工资邮政储蓄银行转账需多长时间到账，前提就是账户先要有钱，没有钱就得先存款，存进来那就顶任务。
所以制定工资卡并不违法，更多是因为管理的需要。如果换做是我，肯定会早早的把银行账号提供给财务的，工作的目的不就是为了早点拿到现金嘛。
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