网络语有云“我走过最长的路就是你的套路”，
这句话用在职场上其实也是不为过的。
为了买房买车、为了休假、为了好找工作，
有的人会采取开具虚假证明来“套路”他人。
实际上购房贷款假的收入证明，
这些“套路”可能会带来不小的法律风险。
本次，就聊聊职场上的一些小“套路”。
快来看看吧～
现在贷款购房购车，办理信用卡等都需要单位出具工资收入证明，有时候，有的员工会出于其他的目的而提出一些额外的要求，
比如说为了提高贷款额度而要求用人单位开具高于实际工资收入的收入证明。
用人单位如果随意给员工出具此类工资收入证明，
那么将会给自己带来很大的法律隐患。
根据《工资支付暂行规定》第6条第二款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资收入证明除了可以用于员工办理贷款等外，还可以用来证明劳动者在用人单位的一定工作期间所应获得的全部工资薪酬数额。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，对于用人单位减少劳动报酬的劳动争议纠纷，用人单位负举证责任。
如果劳动者凭借单位出具的“高开”的工资证明要求“补发欠薪”，而用人单位又没有相反证据推翻的情况下，仲裁机关或法院很有可能会支持劳动者的请求。
为了休假，有不少人动了“网购病假条”请假的念头，老实说，这种行为是有很大的法律风险的。
根据《治安管理处罚法》第52条第一项的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将给予行政拘留并处以罚款。
情节严重构成犯罪的，根据《刑法》第280条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，将构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，最高可判三年哦。
对于买方而言，通过虚假的病假条来骗取休假，一般来说可能会构成违反用人单位的规章制度。
根据《劳动合同法》第39条第二项的规定，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同关系。
前几天推送的阿里巴巴员工请病假旅游事件就跟这种情况类似。
有的用人单位为了替离职的员工“争取福利”购房贷款假的收入证明，有时候会虚构离职原因开具离职证明，从而让员工能够符合领取失业金的条件。但这种行为将会给用人单位自身带来很大的法律风险。
根据《失业保险条例》第14条第一款第二项的规定，非因本人意愿中断就业的，可领取失业保险金。
而根据《劳动合同法》第46条第三项的规定，劳动者无过错而被辞退的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
因此，如果劳动者凭借虚假的离职证明要求支付经济补偿，而用人单位又没有相反证据推翻的，用人单位很可能要向对方支付经济补偿。
此外，根据全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。而刑法第266条是关于诈骗罪的规定。
因此，用人单位虚开离职原因的行为还有可能构成诈骗罪。
由于不少用人单位要求劳动者需要具有相应的工作经验，有的员工为了离职后好找工作而要求原单位开具虚假的在职时间证明。
用人单位如果出具了此类证明，那么同样可能会遭受经济损失。
因为，假如劳动者凭借虚假的在职时间证明要求用人单位“补发欠资”的。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，对于用人单位计算劳动者工作年限的劳动争议纠纷，用人单位负举证责任。
如果用人单位没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，在这种情形下，用人单位只能向对方支付“欠薪”。
看了上面的内容了之后
小编深深觉得“城里套路深，我要回农村”
为了重建人与人之间的信任，
小编提倡大家还是
多一点真诚，少一点套路
法乐乐
本文到此结束，希望对大家有所帮助！
