公司一直未提供工资明细怎么办？
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，也是每一位劳动者最关心的环节。公司提供的工资明细通常包括基本工资、职务工资、绩效工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等等。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。而在《工资支付暂行规定》第六条里也明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。企业未提供工资明细是一种侵权行为。
可是，在现实工作中，选择不发工资条或者说不提供工资明细的公司比比皆是。原因主要是公司为了规避劳动风险。因为一旦发生劳动纠纷，工资明细可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，是劳动仲裁的重要依据。
而且，通常不发工资条的企业估计也不止存在这一条违规行为，估计可能还有不签劳动合同,拖欠工资，违规加班，甚至不缴纳社保等。企业不提供工资条，为的就是防止员工提出劳动仲裁以工资条为索赔依据，影响企业利益。
所谓防人之心不可无，如果公司一直未提供工资明细。员工应该要捍卫自己的劳动权益手机上怎么查工资明细，主动向公司人事索要每个月的工资明细并保存好。
至于怎么向人事询问工资明细？其实很简单，就说你怀疑工资发错了手机上怎么查工资明细，要求人事重新给你计算一次就好，然后计算过程和明细发给你确认就行。
本文到此结束，希望对大家有所帮助！
