当然有，而且很多。可信度要从猎头分类来看。
猎头按档位分为3类：1是做最底层劳动力输出的，批量的。比如市面上看到的劳务输出，人才中介服务，人力外包等。针对的岗位是比较基础的，需要大量重复工作，如实习生，技术工人，制造型企业招聘专员等等。企业内部的招聘力量无法承接如此大的量，所以会把一些相关岗位委托给这一类猎头；2是做中高端人才推荐的，这类猎头公司主要做高级技术／高级白领的职位猎头ps模式是指什么，常见职位年薪在40万到200万左右（基本薪资）猎头ps模式是指什么，他们的客户也是国内外中型或大型的企业。主要通过网络渠道和自己的人脉资源来进行寻访的工作；3是做高端人才和人力资源服务结合人力战略咨询的公司，这一类已经不单纯是猎头公司了，而是在第2类公司基础上增加了很多高附加值的服务，这类公司里的顾问很多是来自行业／体制内的，或者在中高端猎头市场积累了十几年-二十几年以上的经验资深顾问，他们的信息来源自己的独特的人脉圈，靠谱的推荐和客户的引荐等等，不会像第二类公司只是简历搬运和简单分析。他们接触客户的高级决策者，并给予相应的数据支持和分析。
以上三类不管哪一种，都需要建立和维护长期的客户资源和关系。做底层一线的要特别保证推荐人才的硬件匹配，做中高端职位的猎头则需要进行软硬件条件的匹配以及客户跟进，做人才咨询和服务类的公司，口碑和声誉更慎之，而且在多年和不同客户的沟通中会筛选出精致优良的客户，这对候选人来说是一个好消息。
所以不管你是被那一类的猎头公司找到，职位靠谱还是大概率事件，但至于是否被成功推荐，还是要看猎头的功力／市场环境和招聘方需求来定。当然不靠谱的在华的外资／内资的猎头也有，这和国内的商业环境历史原因也有关系。以这20年的人才市场看，一大部分不错的中高端职位，特别是非标准化和需要个人综合素质以及其它软性匹配的都是被猎头挖掘和推荐成功的，并帮助企业节省了大量的精力和事件成本，制造更高的价值。企业HR 招聘的也会占比一部分，但是我的观察比较多还是集中在标准化和传统的，以及偏操作层面的职位。这就是为什么即便有企业的HR 招聘团队，也还是要增加猎头渠道的原因之一。
以上评论来自—-博优咨询合伙人顾问
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