最近有不少的网友提问，干股和实股的区别，股份确实有很多种形式，像干股、实股、期权、限制性股份、虚拟受限股等等，这是因为企业处在不同阶段，包括不同的公司情况，需要采用的股权激励模式也是不同的。
经常会有人将干股干股份在注册公司时如何体现，实股，虚拟股混淆，因此一鸣老师特意整理了三种股的资料，供大家参考，下面我们就重点看一下干股、实股还有虚拟股的区
干股是什么股？
干股，是没有出资但可享受分红的股权，通常干股是给员工或者一些有外部资源的人。但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
“干股”是指股东不必实际出资,就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。即使在实际操作中，由于公司法中没有干股的概念，所以一般是老板帮员工缴纳出资义务，再将股份送给员工。
干股的表现形式
（1）权力干股，公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份
（2）管理干股，公司或者股东无偿送给公司管理者股份
（3）技术干股，公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份
（4）信息干股，公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份
（5）员工干股，公司无偿送给公司员工的股份
（6）亲友干股，公司股东无偿送给其亲友的股份。
干股在含义上其实更偏向于虚拟股，因为干股并不是指真正的股份，而是指假设某个人拥有了这么多股份，并按照相应的比例分取红利，虽然有些公司的老板在赠送干股时会签署协议，但实际上干股股东都不具有对公司的实际控制权，而仅仅享受分红的权利。所以，干股=虚拟股=红利股=分红股。天使的背面就是魔鬼，干股用得好叫股权激励，叫“合伙人润滑剂”，用的不好，也会导致股权斗争，股权贿赂。
实股是什么股？
实股就是法律意义上的通过工商注册的股权，需要实际出资，受法律保护。企业可以将实股进行合同转价，是可以进行转让的。实股的获得是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权。
干股如果在工商局注册登记了，那就完全等同于实股。实股给的对象，一般是公司的“元老级”人物，因为实股股权的裁判需要法律的界定，给予实股代表对其历史贡献的肯定。实股就是通常的股票，可以流通的股票，今天上市企业的股票，都属于实股。企业可以将实股进行合同转价，合同可以进行买卖。
虚拟股是什么股？
虚拟股，一般指不具备投票权的股份。具体来说，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售干股份在注册公司时如何体现，在离开企业时自动失效。
虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。 其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权，干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层有一定成绩后才可获得的股份。
虚拟股的优势与风险：
优势：虚拟股权激励是有条件地、中长期地跟踪股东价值，而非上市公司则是跟踪每股利润。虚拟股票避免了以变化不定的股票价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，尤其是在这些波动不是由于公司业绩变化造成，而是由于投机或其他宏观变量等经理人员不可控因素引起时。
风险：虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金，毕竟并不是所有企业都能保证持续的高增长和高利润。
另一方面，如何考核参与虚拟期权计划的人员也是风险之一。对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。
中和商学院 国内股权激励领导者
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