人才吸引力城市靠前的是北京，深圳，上海，杭州，成都，广州，苏州，武汉，长沙以及南京。人才流动基本朝向一线城市占有比例比较高，但这些年来出现变化，有一部分年轻人开始转向三线城市，四线城市。
为何人们选择小城市？
小城市的工作机会不多，但相对比较舒适，没有太强的竞争力，却有着和大城市一样的魅力。在北上广城市，一个月的工资已经超过1万，但在扣除各种开销之后所剩无几，甚至无法满足日常的需求。在如此残酷的背景下，无数年轻人转移目标，朝着发展不好但具有较大潜力的大城市。这些城市每个月收入只有6000~7000，物价水平较低，一个月下来还能够节省好多。
一个城市怎么去吸引人才
因使用创新吸引人才，一线城市户口收紧减弱，人才红旗效应，二线城市将转型升级，人才需求有新的特点。当传统产业处于新兴产业阶段时，城市的竞争力开始进入到新的维度，在此背景下应当找准自身的优势和定位，用产业升级的强大动力吸引人才。为每一个人才创造出良好的平台，可以展现创新的能力，比如打造高校、打造科研院校，加强科技创新的力度，让高精尖人才有用武之地
一个有活力的竞争环境可以吸引人，真正的人才是通过竞争而产生，真正对于人才有吸引力的就在于竞争的环境。在这一方面泉州的民营企业有无限的活力，可以给各个人才提供天地，当然需要改善的是目前熟人经济的潜规则，应该给每一个人提供公平的发展机会，让人才不会因为自身的出身而失去机会、受到歧视。真正做到人尽其才，公平竞争。
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